刑事辩护律师，您好！我就是做服饰零售的， 承担地区管理方法。 前不久企业有间店面撤了，退了3万2的租金。如今跟上级部门在大会发生争执了，她提前准备辞退我，接近劳动合同书害怕动，因为我持续歇息几日
更新时间：2020-03-07 13:50:48人浏览
问题描述：
刑事辩护律师，您好！我就是做服饰零售的， 承担地区管理方法。 前不久企业有间店面撤了，退了3万2的租金。如今跟上级部门在大会发生争执了，她提前准备辞退我，接近劳动合同书害怕动，因为我持续歇息几日不去上下班，提前准备立即自离离开，租金没退给他们了，那样违反规定了没有？准备个烫手山芋给他们收去刑事辩护律师，您好！我就是做服饰零售的， 承担地区管理方法。 前不久企业有间店面撤了，退了3万2的租金。如今跟上级部门在大会发生争执了，她提前准备辞退我，接近劳动合同书害怕动，因为我持续歇息几日
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首先，公司未与您签劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受一年时效限制。其次，您自己离职的，公司应当按照您的工作时间支付您应得的工资。
但如果您辞职给公司造成损失的，公司可以要求您赔偿损失。
但如果您辞职给公司造成损失的，公司可以要求您赔偿损失。
2020-03-07 13:35:54
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已帮助67455人 · 响应时间 平均5分钟内
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-03-07 13:37:31
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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2020-03-07 13:50:48
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