放寒假出去干零工，和她们说成干得年以前，做了12天了，每日12钟头，晚班是早6点后晚6点5点30的情况下太困就没干，她们要给我解雇，有薪水吗？ 以及和有人说给我一次机会做完这2天??。她们愿意了。之后
更新时间：2020-04-13 22:28:25人浏览
问题描述：
放寒假出去干零工，和她们说成干得年以前，做了12天了，每日12钟头，晚班是早6点后晚6点5点30的情况下太困就没干，她们要给我解雇，有薪水吗？ 以及和有人说给我一次机会做完这2天??。她们愿意了。之后我越想越好气。随后不愿干最终这2天了。她们会帮我薪水吗。放寒假出去干零工，和她们说成干得年以前，做了12天了，每日12钟头，晚班是早6点后晚6点5点30的情况下太困就没干，她们要给我解雇，有薪水吗？ 以及和有人说给我一次机会做完这2天??。她们愿意了。之后
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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
2020-04-13 22:07:39
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“临时工”，也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
2020-04-13 22:13:37
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1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；
2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；
3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）；
4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
2020-04-13 22:28:25
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