你好,由于我的爸爸是在施工工地上下班的职工.由于没劳动保障沒有劳动合同书,承包人招人时与我父亲讲好了140 元一天,承包人今日解雇我爸爸却以半途而退的了解来押扣人工费,以130 元一天测算帮我爸.是他
更新时间:2020-03-10 10:25:06人浏览
问题描述:
你好,由于我的爸爸是在施工工地上下班的职工.由于没劳动保障沒有劳动合同书,承包人招人时与我父亲讲好了140 元一天,承包人今日解雇我爸爸却以半途而退的了解来押扣人工费,以130 元一天测算帮我爸.是他解雇我爸爸的,我爸爸要怎么才能他会以当时讲好的140元一天测算帮我爸你好,由于我的爸爸是在施工工地上下班的职工.由于没劳动保障沒有劳动合同书,承包人招人时与我父亲讲好了140 元一天,承包人今日解雇我爸爸却以半途而退的了解来押扣人工费,以130 元一天测算帮我爸.是他
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-03-10 09:59:58
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你好,你可依法申请劳动仲裁维权。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资;
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金;
3、要求公司补缴社保;
4、要求公司支付提成。 但首先,你需要收集以下证据:
1、你与公司形成劳动关系的证据(即证明你在公司上班的证据);
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。 建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资;
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金;
3、要求公司补缴社保;
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1、你与公司形成劳动关系的证据(即证明你在公司上班的证据);
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2020-03-10 10:02:27
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
2020-03-10 10:25:06
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没有证据,不好主张权利。。。。
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可以申请劳动仲裁。
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要看具体情况为你解答。
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你好,需要结合具体情况判断
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