去年12月22日，该单位强迫我们在3月15日签订一份不平等的履约合同。我们不同意。然后我们提到了劳动仲裁。我在公司的时候没有和我签订劳动合同。现在我该怎么计算二月份的工资？它是基于实习工资还是正式工资

更新时间：2020-04-17 15:31:14人浏览

问题描述：

去年12月22日，该单位强迫我们在3月15日签订一份不平等的履约合同。我们不同意。然后我们提到了劳动仲裁。我在公司的时候没有和我签订劳动合同。现在我该怎么计算二月份的工资？它是基于实习工资还是正式工资？去年12月22日，该单位强迫我们在3月15日签订一份不平等的履约合同。我们不同意。然后我们提到了劳动仲裁。我在公司的时候没有和我签订劳动合同。现在我该怎么计算二月份的工资？它是基于实习工资还是正式工资

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实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

2020-04-17 15:10:08

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实习生实习期间不算试用期。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。因此，实习生实习期间，不属于劳动合同试用期。
《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2020-04-17 15:31:14