上司就我去他的工厂帮忙打工，他的工厂发生了工伤，手指有2_4障碍，障碍被认定为7级障碍。 事故那天，他委托了在社会保险局买的社会保险，鉴定后赔偿了社会保险，但是他的上司不打算赔偿我的其他费用。 你能告
更新时间：2020-03-14 03:28:51人浏览
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劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
2020-03-14 03:05:05
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侵犯商业秘密属于侵权行为，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。
对于侵犯自己商业秘密的行为，权利人可以拿起法律武器来惩罚侵权人，可以主张因侵权造成的损失，情节严重的构成犯罪的，直接向公安机关报案。
对于侵犯自己商业秘密的行为，权利人可以拿起法律武器来惩罚侵权人，可以主张因侵权造成的损失，情节严重的构成犯罪的，直接向公安机关报案。
2020-03-14 03:11:58
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用人单位没有买社保并无故辞退员工的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-14 03:28:51
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