你好，我就是刚到这个企业，2011年4月12日签的合同书，可是如今由于一些缘故要想离职，合同有效期为一年，合同书上写，承包方消除合同规定，应依规提早30天书面通知通告招标方，我就是这周一明确提出的离职
更新时间：2020-04-08 14:09:29人浏览
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你好，我就是刚到这个企业，2011年4月12日签的合同书，可是如今由于一些缘故要想离职，合同有效期为一年，合同书上写，承包方消除合同规定，应依规提早30天书面通知通告招标方，我就是这周一明确提出的离职，假如30今后，招标方都还没寻找人工作交接我工作，我能离去吗，会负法律依据吗？你好，我就是刚到这个企业，2011年4月12日签的合同书，可是如今由于一些缘故要想离职，合同有效期为一年，合同书上写，承包方消除合同规定，应依规提早30天书面通知通告招标方，我就是这周一明确提出的离职
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我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。
如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
2020-04-08 13:53:35
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2020-04-08 14:00:07
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你好，
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2020-04-08 14:09:29
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