你好! 在哪里认证工作认证需要什么以及需要什么认证?
更新时间:2020-04-29 11:57:13人浏览
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你好! 在哪里认证工作认证需要什么以及需要什么认证?
3位律师解答
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社保中的工伤保险的认定,根据<工伤保险条例>第三章的规定,整理归纳如下:
一、认定人:单位所在地统筹地区社会保俭行政部门。
二、申请人:受伤害职工的单位、职工本人或其近亲属、工会组织。
三、申请期限:
1、用人单位应自事故发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之曰起30日内申请认定;
2、用人单位愈期未申请的、工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
四、申请工伤认定应交的材料:
(一)、工伤认定申请表;
(二)、与用人单位存在的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)、医疗诊断证响或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴书);
(四)、其他。
一、认定人:单位所在地统筹地区社会保俭行政部门。
二、申请人:受伤害职工的单位、职工本人或其近亲属、工会组织。
三、申请期限:
1、用人单位应自事故发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之曰起30日内申请认定;
2、用人单位愈期未申请的、工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
四、申请工伤认定应交的材料:
(一)、工伤认定申请表;
(二)、与用人单位存在的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)、医疗诊断证响或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴书);
(四)、其他。
2020-04-29 11:33:27
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个人申请工伤认定行政复议所需资料:行政复议申请书(一式三份),不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的,且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议,还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
2020-04-29 11:40:56
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视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
2020-04-29 11:57:13
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员工工伤认定是需要单位申请,单位在事故发生后一个月内没有申请,那么员工本人或者委托代理人在事故发生后一年内申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故
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提出工伤鉴定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴
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办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带
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你好,工伤认定去当地社保局做
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需要到工商部门办理许可
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你好。咨询婚姻登记处。
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你好,可以申请的。
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补偿金申请劳动监察大队解决
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被迫离职时,劳动者有权要求经济补偿。具体操作:1.收集证据,证明离职是被迫的;2.与用人单位协商,要求合理补偿;3.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲
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针对该合同问题,处理方式如下:1.与公司协商,讨论违约金条款的合理性和公平性,争取修改或删除该条款。2.咨询律师,评估违约金条款的合法性,并根据律师建议采取相应
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,可以向劳动局投诉
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你好具体情况介绍一下
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私立学校法定节假日不放假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如学校不放假,学生可向教
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