我的计时工资原本是1789.2元，工资单上边只能1052.7元。我拿工资单找她说把差的让你分得职位，环境卫生，品质和补贴里边来到。如今把工资单上边的记件，加班加点，考勤管理，职位，环境卫生，工作年限，

更新时间：2020-03-08 11:43:14人浏览

问题描述：

我的计时工资原本是1789.2元，工资单上边只能1052.7元。我拿工资单找她说把差的让你分得职位，环境卫生，品质和补贴里边来到。如今把工资单上边的记件，加班加点，考勤管理，职位，环境卫生，工作年限，补贴，品质和协议书加一起才2845元。我想问一下计时工资能够分得补贴和补助里边吗？我的计时工资原本是1789.2元，工资单上边只能1052.7元。我拿工资单找她说把差的让你分得职位，环境卫生，品质和补贴里边来到。如今把工资单上边的记件，加班加点，考勤管理，职位，环境卫生，工作年限，

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020-03-08 11:19:31

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国务院关于职工工作时间的规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。除法律规定以外的工作时间即要算为加班，要给予加班费。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

2020-03-08 11:27:33