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你好，我在一家药店当送货员，送货过程中客户退药时，我说我当时也退了8包药，但写退货单时，客户没有注意到写的7包药就签了字。回到工厂时，客户说给我们的领导退了9包药。现在公司领导拿了我的工资，说买了

更新时间：2020-03-05 07:45:34人浏览

问题描述：

你好，我在一家药店当送货员，送货过程中客户退药时，我说我当时也退了8包药，但写退货单时，客户没有注意到写的7包药就签了字。回到工厂时，客户说给我们的领导退了9包药。现在公司领导拿了我的工资，说买了一包药合理吗？你好，我在一家药店当送货员，送货过程中客户退药时，我说我当时也退了8包药，但写退货单时，客户没有注意到写的7包药就签了字。回到工厂时，客户说给我们的领导退了9包药。现在公司领导拿了我的工资，说买了

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-05 07:31:53

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2020-03-05 07:34:30

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在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。

2020-03-05 07:45:34