我去年帮盆友干活儿，年末了也有一万块钱没帮我，迄今也没有帮我，说老总没给他们，我通电话给老总又说给他们了，如今在踢皮球！那时候在施工工地上干的活，沒有合同书！我该怎么做！也有上年帮一家企业干活儿，企业
更新时间：2020-03-14 12:47:07人浏览
问题描述：
我去年帮盆友干活儿，年末了也有一万块钱没帮我，迄今也没有帮我，说老总没给他们，我通电话给老总又说给他们了，如今在踢皮球！那时候在施工工地上干的活，沒有合同书！我该怎么做！也有上年帮一家企业干活儿，企业是2个老总合伙人的，如今两人解散了，钱又没帮我，都没有合同书！我该如何处理我去年帮盆友干活儿，年末了也有一万块钱没帮我，迄今也没有帮我，说老总没给他们，我通电话给老总又说给他们了，如今在踢皮球！那时候在施工工地上干的活，沒有合同书！我该怎么做！也有上年帮一家企业干活儿，企业
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-14 12:42:13
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；
2020-03-14 12:47:07
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