我4年前在工厂因工作障碍被开除，后来经过劳动仲裁回到工厂，在很长的等待时间里我得了抑郁症。之后接受治疗的事变多了，最近2年领导者们因为不加薪加班也无法控制工资，所以我病复发得了抑郁症不能工作了。我

更新时间：2020-03-12 19:01:56人浏览

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我4年前在工厂因工作障碍被开除，后来经过劳动仲裁回到工厂，在很长的等待时间里我得了抑郁症。之后接受治疗的事变多了，最近2年领导者们因为不加薪加班也无法控制工资，所以我病复发得了抑郁症不能工作了。我该怎么办呢，a我4年前在工厂因工作障碍被开除，后来经过劳动仲裁回到工厂，在很长的等待时间里我得了抑郁症。之后接受治疗的事变多了，最近2年领导者们因为不加薪加班也无法控制工资，所以我病复发得了抑郁症不能工作了。我

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加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

2020-03-12 18:42:42

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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-03-12 19:01:56