我就是企业的一名普通职工，从2008年12月到2009年3月（期间時间为3月）一直在照料一名因工受伤的职工，可是企业每日只交给我20块钱，正中间因为我找过企业很数次，但她们都以它是企业的要求回应我，这
更新时间：2020-03-21 23:33:23人浏览
问题描述：
我就是企业的一名普通职工，从2008年12月到2009年3月（期间時间为3月）一直在照料一名因工受伤的职工，可是企业每日只交给我20块钱，正中间因为我找过企业很数次，但她们都以它是企业的要求回应我，这要我很刁难，我想问一下我可以要回我的一切正常薪水吗？感谢！！！我就是企业的一名普通职工，从2008年12月到2009年3月（期间時间为3月）一直在照料一名因工受伤的职工，可是企业每日只交给我20块钱，正中间因为我找过企业很数次，但她们都以它是企业的要求回应我，这
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当事人可以通过诉讼的方式要回工资，由于群体劳资纠纷中的一方当事人为多数，根据《民事诉讼法》第五十三条，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
2020-03-21 23:17:21
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由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。
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2020-03-21 23:24:06
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工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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