您好，我丈夫在商场上下班类似一年 ，2019年离职以后，等发放工资的情况下，老总说食品类到期的所有应算在他的身上，他是食品部的负责人，可是那时商场做生意不太好，招不上人，诺大的食品部只能两人，他累死累
更新时间：2020-03-04 10:16:56人浏览
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您好，我丈夫在商场上下班类似一年 ，2019年离职以后，等发放工资的情况下，老总说食品类到期的所有应算在他的身上，他是食品部的负责人，可是那时商场做生意不太好，招不上人，诺大的食品部只能两人，他累死累活，如今离职离开了，老总说到期的应算他头顶，还说很将会也有补充他损害您好，我丈夫在商场上下班类似一年 ，2019年离职以后，等发放工资的情况下，老总说食品类到期的所有应算在他的身上，他是食品部的负责人，可是那时商场做生意不太好，招不上人，诺大的食品部只能两人，他累死累
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-03-04 10:03:47
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1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-03-04 10:05:05
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2020-03-04 10:16:56
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