因孕期得病歇息沒有体前写请假条！一共歇息了7天，二天是礼拜天，进企业前招聘面试讲好的双休日如今企业又说应算单休！如今企业人事主管说我未写请假条又做到企业要求8天不来上下班算自动离职！不给当月薪要不要我
更新时间：2020-03-09 16:28:26人浏览
问题描述：
因孕期得病歇息沒有体前写请假条！一共歇息了7天，二天是礼拜天，进企业前招聘面试讲好的双休日如今企业又说应算单休！如今企业人事主管说我未写请假条又做到企业要求8天不来上下班算自动离职！不给当月薪要不要我写离职书！我觉得问这样的事情企业解雇我违反规定吗？能得到赔偿吗？因孕期得病歇息沒有体前写请假条！一共歇息了7天，二天是礼拜天，进企业前招聘面试讲好的双休日如今企业又说应算单休！如今企业人事主管说我未写请假条又做到企业要求8天不来上下班算自动离职！不给当月薪要不要我
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-03-09 16:03:53
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无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-09 16:08:52
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-09 16:28:26
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您好，建议投诉劳动监察大队
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