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自己于2008年5月1日与企业签署规范工作日内制合同书，到2011年1月31日止，该合同书期满后，企业在2012年4月口头上通告过续签，由于其加班工资没按规定全额付款我没签，一直工作中到2013年6月

更新时间：2020-03-06 22:27:53人浏览

问题描述：

自己于2008年5月1日与企业签署规范工作日内制合同书，到2011年1月31日止，该合同书期满后，企业在2012年4月口头上通告过续签，由于其加班工资没按规定全额付款我没签，一直工作中到2013年6月；现在我要离去这个企业，我想问一下能规定企业付款期内的双倍工资吗？自己于2008年5月1日与企业签署规范工作日内制合同书，到2011年1月31日止，该合同书期满后，企业在2012年4月口头上通告过续签，由于其加班工资没按规定全额付款我没签，一直工作中到2013年6月

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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2020-03-06 22:12:25

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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020-03-06 22:20:28