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我在酒店有21年5年保险1金，在酒店有11年停工，10年停工，现行停工合同到期，酒店领导要我回去工作，因为我长期腰椎间盘突出，再加上7月底左手骨折，我不能为酒店工作，我不想回去工作，想申请失业保险，餐

更新时间：2020-03-21 08:31:01人浏览

问题描述：

我在酒店有21年5年保险1金，在酒店有11年停工，10年停工，现行停工合同到期，酒店领导要我回去工作，因为我长期腰椎间盘突出，再加上7月底左手骨折，我不能为酒店工作，我不想回去工作，想申请失业保险，餐馆不帮我证明怎样才能得到失业保险。我在酒店有21年5年保险1金，在酒店有11年停工，10年停工，现行停工合同到期，酒店领导要我回去工作，因为我长期腰椎间盘突出，再加上7月底左手骨折，我不能为酒店工作，我不想回去工作，想申请失业保险，餐

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　《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

2020-03-21 08:03:58

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《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。

2020-03-21 08:12:44

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1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(2)非因本人意愿中断就业的;　　
(3)已依法定程序办理失业登记的;　　
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　
(1)终止劳动合同的;　　
(2)被用人单位解除劳动合同的;　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　
(9)法律、法规另有规定的。

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