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您好，我觉得了解一下，我还在广东省万里马干了接近两月销售人员，恰好在试岗的最后一天我离职了，并且全部步骤都走完后。讲好的试岗以内，三天打报告就能够辞职了。但如今上边领导干部不帮我批工作交接时间，总是

更新时间：2020-04-15 09:34:35人浏览

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您好，我觉得了解一下，我还在广东省万里马干了接近两月销售人员，恰好在试岗的最后一天我离职了，并且全部步骤都走完后。讲好的试岗以内，三天打报告就能够辞职了。但如今上边领导干部不帮我批工作交接时间，总是托着我，威协我不到上下班就按矿工或自动离职解决，我该怎么做？您好，我觉得了解一下，我还在广东省万里马干了接近两月销售人员，恰好在试岗的最后一天我离职了，并且全部步骤都走完后。讲好的试岗以内，三天打报告就能够辞职了。但如今上边领导干部不帮我批工作交接时间，总是

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劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工属于急辞吗?按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。

2020-04-15 09:17:55

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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。
如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。
如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

2020-04-15 09:19:53

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。

2020-04-15 09:34:35