办公室装修,承揽给一个人企业,该企业也只他一人,我还在给其个人企业做杂工,工作中轮扣式脚手架,钢管脚手架坍塌砸断掉我的肩膀骨骼,有医院门诊病例证明,我就是做的零工无一切可证实劳务关系的,我想问一下,我

更新时间:2020-03-08 14:22:17人浏览
问题描述:
办公室装修,承揽给一个人企业,该企业也只他一人,我还在给其个人企业做杂工,工作中轮扣式脚手架,钢管脚手架坍塌砸断掉我的肩膀骨骼,有医院门诊病例证明,我就是做的零工无一切可证实劳务关系的,我想问一下,我该如何维护保养我的合法权利,现在我早已没法工作中了,现在我该如何去做?办公室装修,承揽给一个人企业,该企业也只他一人,我还在给其个人企业做杂工,工作中轮扣式脚手架,钢管脚手架坍塌砸断掉我的肩膀骨骼,有医院门诊病例证明,我就是做的零工无一切可证实劳务关系的,我想问一下,我
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工作证表示一个人在某单位工作的证件。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
  通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。
  笔者根据北京现实中的各区仲裁委和法院的裁判经验,单纯的“工作证”在庭审中,经常被用人单位所否认,而不被仲裁委或法院所采信,其中的原因就是该“工作证”没有公司的公章等能够证明是公司所颁发的证明,所以请劳动者注意该证据的谨慎使用。
另外劳动者证明劳动关系的目的往往是为了要求索赔,比如未签订劳动合同的双倍赔偿,辞退赔偿等,在实践中,单纯的证明劳动关系存在还远远不够,还有证明双方劳动关系的期限;比如什么时间入职的,什么时间解除合同的。
另外还有证明劳动者的工资多少,这三点是计算索经济赔(补)偿的基础。(文章来自互联网,供参考)
2020-03-08 14:03:25
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的?证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-03-08 14:10:20
平台法律顾问团队 咨询我
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?


1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);


2、缴纳各项费的记录;


3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;


4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


5、考勤记录;


6、其他劳动者的证言等。

其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。

如果用人单位不提供上述资料怎么办?


1、记载有劳动者名字的用人单位文件;


2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;


3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;


4、录音、录像、照片。

2020-03-08 14:22:17
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