你好,我就是一名私立幼儿园的老师,这一月领薪水时,会计通告人们说必须按本人职工薪酬扣减1%做为职工教育经费,如我领了11000元薪水,将会扣减我10元.之后每一月必须扣减。就连幼稚园里的大姐必须一并扣
更新时间：2020-03-08 18:59:49人浏览
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你好,我就是一名私立幼儿园的老师,这一月领薪水时,会计通告人们说必须按本人职工薪酬扣减1%做为职工教育经费,如我领了11000元薪水,将会扣减我10元.之后每一月必须扣减。就连幼稚园里的大姐必须一并扣减，大姐薪水800上下。我觉得问的是,那样的作法有效吗?你好,我就是一名私立幼儿园的老师,这一月领薪水时,会计通告人们说必须按本人职工薪酬扣减1%做为职工教育经费,如我领了11000元薪水,将会扣减我10元.之后每一月必须扣减。就连幼稚园里的大姐必须一并扣
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
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2020-03-08 18:45:33
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-03-08 18:52:32
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-03-08 18:59:49
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您好，单位的行为涉嫌违法，可以向劳动监察大队投诉。
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