你好。我的同学在一家培训机构工作，不给她应得的雇主报酬，骚扰他，侮辱她，说她不把工作当回事，想拿薪水，并告诉她起诉她，因为她错了，不把她当回事。但是我的同学没有把她当回事。
更新时间：2020-03-05 06:12:09人浏览
问题描述：
你好。我的同学在一家培训机构工作，不给她应得的雇主报酬，骚扰他，侮辱她，说她不把工作当回事，想拿薪水，并告诉她起诉她，因为她错了，不把她当回事。但是我的同学没有把她当回事。
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-05 06:05:36
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维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
2020-03-05 06:12:09
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实在不行就报警试试。
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你好，建议适用调解。
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你好，可以起诉要回
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可以报警。。
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你好，请问双方协商了吗
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通常来说法律文书需要符合相关的法律规定，比如调解书，只要当事人双方送达签字了,调解书就生效.
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