你好！我上个月31号早上8点去上班了。我是做抽油烟机的员工，上司要我做电饭煲，我们不同意。上司说交换了我们，交换了人，解雇了，但他说到6月18日为止不发工资。这是理解点吗？我可以再给他一个月

更新时间：2020-03-18 08:18:49人浏览

问题描述：

你好！我上个月31号早上8点去上班了。我是做抽油烟机的员工，上司要我做电饭煲，我们不同意。上司说交换了我们，交换了人，解雇了，但他说到6月18日为止不发工资。这是理解点吗？我可以再给他一个月工资吗？我该怎么办才能早点领到工资呢，谢谢你好！我上个月31号早上8点去上班了。我是做抽油烟机的员工，上司要我做电饭煲，我们不同意。上司说交换了我们，交换了人，解雇了，但他说到6月18日为止不发工资。这是理解点吗？我可以再给他一个月

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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

2020-03-18 08:02:49

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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020-03-18 08:10:42