我的工作单位员工的工作做得不好，所以接受会话教育也没有成果。 因为她的孩子还不到一岁，所以为了避免契约纠纷，公司决定履行继续签证手续。 那个员工心神不平，想对我们公司提起诉讼，所以不推迟。 本公司发布
更新时间：2020-03-13 14:34:53人浏览
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我的工作单位员工的工作做得不好，所以接受会话教育也没有成果。 因为她的孩子还不到一岁，所以为了避免契约纠纷，公司决定履行继续签证手续。 那个员工心神不平，想对我们公司提起诉讼，所以不推迟。 本公司发布EMS通知，最后予以执行。 你几天前发送这封邮件我的工作单位员工的工作做得不好，所以接受会话教育也没有成果。 因为她的孩子还不到一岁，所以为了避免契约纠纷，公司决定履行继续签证手续。 那个员工心神不平，想对我们公司提起诉讼，所以不推迟。 本公司发布
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-13 14:09:13
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-13 14:16:17
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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。
2020-03-13 14:34:53
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