日本人在酒店工作！ 因为工作中弄坏了设备！ 责任不是我一个人！ 服务费2600让我一个人接受，我和上司评价这件事，不想当天停职，让我先休息几天，说今天不上班的修理费用从我的工资中扣除！ 我在契约书上签
更新时间：2020-03-10 12:06:03人浏览
问题描述：
日本人在酒店工作！ 因为工作中弄坏了设备！ 责任不是我一个人！ 服务费2600让我一个人接受，我和上司评价这件事，不想当天停职，让我先休息几天，说今天不上班的修理费用从我的工资中扣除！ 我在契约书上签了字，但契约书不在自己手里日本人在酒店工作！ 因为工作中弄坏了设备！ 责任不是我一个人！ 服务费2600让我一个人接受，我和上司评价这件事，不想当天停职，让我先休息几天，说今天不上班的修理费用从我的工资中扣除！ 我在契约书上签
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-03-10 11:42:22
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2020-03-10 12:06:03
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