法律快车法律问答 > 福建法律问答莆田法律问答莆田合同纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我进公司一个月就觉得不合适了，昨天和直属上司说这个月的最后一天去了，她说退休快一个月了。否则，就说这个月的工资没有了，你说我还没有换工作吗？他说同样要提前一个月，现在我该怎么办？找谁来处理这

更新时间：2020-03-08 22:39:10人浏览

问题描述：

你好，我进公司一个月就觉得不合适了，昨天和直属上司说这个月的最后一天去了，她说退休快一个月了。否则，就说这个月的工资没有了，你说我还没有换工作吗？他说同样要提前一个月，现在我该怎么办？找谁来处理这件事？律师大！你好，我进公司一个月就觉得不合适了，昨天和直属上司说这个月的最后一天去了，她说退休快一个月了。否则，就说这个月的工资没有了，你说我还没有换工作吗？他说同样要提前一个月，现在我该怎么办？找谁来处理这

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助51204人 · 响应时间平均1分钟内

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

2020-03-08 22:13:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助61802人 · 响应时间平均2分钟内

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2020-03-08 22:20:38

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助59361人 · 响应时间平均1分钟内

试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。

2020-03-08 22:39:10