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请问领取失业金期间，本人领取失业金时间为4个月，请问可以报生育险吗？

更新时间：2020-03-18 07:38:18人浏览

问题描述：

请问领取失业金期间，XX局为失业人员交的是五险一金吗？本人领取失业金时间为4个月，然后4个月后新单位再交五险一金，第六个月生娃娃（新单位才得交2个月），请问可以报生育险吗？请问领取失业金期间，本人领取失业金时间为4个月，请问可以报生育险吗？

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根据我国有关法律的具体规定，关于失业金的领取，适用如下：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

2020-03-18 07:17:37

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-03-18 07:24:56

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自己辞职能领失业金吗？《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取失业保险金的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢？　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。　　非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。　　领取失业保险金的资格　　第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
(二)非因本人意愿中断就业的；　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　
(1)终止劳动合同的；　　
(2)被用人单位解除劳动合同的；　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；　　
(9)法律、法规另有规定的。

2020-03-18 07:31:21