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事儿是那样的，我还在深圳宝安进了一个小型加工厂，企业沒有与我签哪些合同书，就填了一份个人简历，进来干了一个多月觉得不宜想辞工，可是企业不愿意，说要做满8月才可以辞工，企业是压一个月薪的，自离得话就看不

更新时间：2020-03-17 22:43:59人浏览

问题描述：

事儿是那样的，我还在深圳宝安进了一个小型加工厂，企业沒有与我签哪些合同书，就填了一份个人简历，进来干了一个多月觉得不宜想辞工，可是企业不愿意，说要做满8月才可以辞工，企业是压一个月薪的，自离得话就看不到一个薪水了，想问一下，象我这样的事情能遭受法律法规维护吗事儿是那样的，我还在深圳宝安进了一个小型加工厂，企业沒有与我签哪些合同书，就填了一份个人简历，进来干了一个多月觉得不宜想辞工，可是企业不愿意，说要做满8月才可以辞工，企业是压一个月薪的，自离得话就看不

3位律师解答

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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。
签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。
你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

2020-03-17 22:23:56

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物业公司必须跟业主签订物业合同的情况：
开发建设中的项目，由开发商同物业公司签署《物业前期管理合同》
正式项目，只有一个或者几个大业主的，由业主直接和物业公司签署《物业服务合同》
正式项目，有多个业主的，由业主大会决议，并由业主委员会同物业公司签署《物业服务合同》
物业公司不需要跟业主签订物业合同的情况：
如果是住宅，通常物业公司不会和具体某一位业主签署物业合同的。
因为物业公司提供的服务主要是公共区域及公共设备设施服务，任何一位业主都无法对服务标的全权负责。
因此住宅项目的物业合同只有开发商和业委会可以同物业公司签署。
而开发商和业委会在合同中，代表了全体业主。因此尽管没有和具体的业主签约，物业公司也必须履行合同约定，承担管理责任；同样业主也必须要遵守缴纳物业费的义务。

2020-03-17 22:43:59