我父亲在野外工作时被电锯弄伤了三根手指，总共花了三万多美元，全部自费，用人单位给了几千美元，说什么年后才来这里工作，做点轻松的工作，我觉得这很困惑我父亲，我应该帮助我父亲自己的权力，我希望律师帮助我，

更新时间：2020-03-10 07:02:07人浏览

问题描述：

我父亲在野外工作时被电锯弄伤了三根手指，总共花了三万多美元，全部自费，用人单位给了几千美元，说什么年后才来这里工作，做点轻松的工作，我觉得这很困惑我父亲，我应该帮助我父亲自己的权力，我希望律师帮助我，我应该做什么，我不知道，请求帮助，我父亲在野外工作时被电锯弄伤了三根手指，总共花了三万多美元，全部自费，用人单位给了几千美元，说什么年后才来这里工作，做点轻松的工作，我觉得这很困惑我父亲，我应该帮助我父亲自己的权力，我希望律师帮助我，

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上班路上被人打伤不算工伤。　　非工作时间、工作地点非工作原因受伤，不属于工伤。　　上下班路上，认定为工伤的只有一种情形。职工上下班途中，在合理的时间与路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。　　法律依据：　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020-03-10 06:51:41

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因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。

2020-03-10 06:57:52