我是一名高中毕业生，6月14日出来挣点钱帮助父母减轻负担，但是我们介绍了他，他没有告诉我们多久，他没有签合同，给我们13个小时。现在我们要开始上学，我们要辞职，他真的不知道怎么做，老师可以帮忙。
更新时间：2020-03-03 14:32:21人浏览
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我是一名高中毕业生，6月14日出来挣点钱帮助父母减轻负担，但是我们介绍了他，他没有告诉我们多久，他没有签合同，给我们13个小时。现在我们要开始上学，我们要辞职，他真的不知道怎么做，老师可以帮忙。
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用人单位没有同劳动者依法签订劳动通合同，劳动者可以要求用人单位依法签订，并且可以在工作满一个月且没有依法签订劳动合同的情况下，请求佣人单位支付双倍工资。如果用人单位拒不支付的情况下，可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
2020-03-03 14:09:38
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-03 14:18:08
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
2020-03-03 14:32:21
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