我17岁，暑假工人把我介绍到这个工厂，今天，突然发现宿舍被推翻了，虽然检查电器等东西没有过去，我的包，还有身份证银行卡没有到位，而且工厂经常威胁我们不能生活或给我们工资，甚至我最后一次发烧没有让我休假
更新时间：2020-03-05 08:03:03人浏览
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我17岁，暑假工人把我介绍到这个工厂，今天，突然发现宿舍被推翻了，虽然检查电器等东西没有过去，我的包，还有身份证银行卡没有到位，而且工厂经常威胁我们不能生活或给我们工资，甚至我最后一次发烧没有让我休假，他是否侵犯了隐私？我17岁，暑假工人把我介绍到这个工厂，今天，突然发现宿舍被推翻了，虽然检查电器等东西没有过去，我的包，还有身份证银行卡没有到位，而且工厂经常威胁我们不能生活或给我们工资，甚至我最后一次发烧没有让我休假
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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-03-05 07:49:39
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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2020-03-05 07:55:13
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-03-05 08:03:03
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