您好，是那样的，人们企业有两人姓名一样一个早已辞职了，一个在职人员，結果由于沒有职工银行卡账号就把俩人当做一个人了，薪水打进之前辞职的那个人卡到了，给那个人通电话，那个人以前说收走到，之后又说没有钱不
更新时间：2020-04-10 14:03:14人浏览
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您好，是那样的，人们企业有两人姓名一样一个早已辞职了，一个在职人员，結果由于沒有职工银行卡账号就把俩人当做一个人了，薪水打进之前辞职的那个人卡到了，给那个人通电话，那个人以前说收走到，之后又说没有钱不给了，这件事情假如警报可以解决吗，假如他坚持不懈不给还能要回家吗？您好，是那样的，人们企业有两人姓名一样一个早已辞职了，一个在职人员，結果由于沒有职工银行卡账号就把俩人当做一个人了，薪水打进之前辞职的那个人卡到了，给那个人通电话，那个人以前说收走到，之后又说没有钱不
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正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2020-04-10 13:44:12
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-10 13:45:24
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这个要看具体问题，如果是转账异常的，可以及时联系银行方面要求冻结账户等。
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