我们是一一家劳务派遣公司,我们怀孕了,我们休息了,我们全部投保了,但是很难在两个月内付5500美元,根本没那么多,有8000多名同事,我们问公司,答案是每个人都错了,孩子的出生可以偿还15个工作日,我
更新时间:2020-03-25 20:52:41人浏览
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我们是一一家劳务派遣公司,我们怀孕了,我们休息了,我们全部投保了,但是很难在两个月内付5500美元,根本没那么多,有8000多名同事,我们问公司,答案是每个人都错了,孩子的出生可以偿还15个工作日,我们公司怎么解决?我们是一一家劳务派遣公司,我们怀孕了,我们休息了,我们全部投保了,但是很难在两个月内付5500美元,根本没那么多,有8000多名同事,我们问公司,答案是每个人都错了,孩子的出生可以偿还15个工作日,我
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2020-03-25 20:34:07
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《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2020-03-25 20:35:57
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是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
2020-03-25 20:52:41
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