我离开单位后，发现保险不能退出，因为单位欠社会保险三个月的钱，单位必须补足保险费个人保险不能做，因为我不能在下一个单位工作，不论是否支付损失，现在也涉及工作年龄补偿，我已经分居，保险没有退出，无论是与
更新时间：2020-03-11 13:31:32人浏览
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我离开单位后，发现保险不能退出，因为单位欠社会保险三个月的钱，单位必须补足保险费个人保险不能做，因为我不能在下一个单位工作，不论是否支付损失，现在也涉及工作年龄补偿，我已经分居，保险没有退出，无论是与单位关系。我离开单位后，发现保险不能退出，因为单位欠社会保险三个月的钱，单位必须补足保险费个人保险不能做，因为我不能在下一个单位工作，不论是否支付损失，现在也涉及工作年龄补偿，我已经分居，保险没有退出，无论是与
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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
2020-03-11 13:12:09
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，养老保险如何退出呢？市外农村户口的参保人离开单位后打算把养老保险取出的必须通过以下手续办理： 1，单位先办理社会保险停保手续。（填写《减员表》盖上单位公章）2，员工填写《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》单位盖章。3，持本人身份证原件和复印件亲自到所属的社保部门办理。
4、办理手续后，凭社保局出具的单据到银行领取金额。代办的必须附加上一份公证机关（公证处）的法定授权书（公证书）和带上代办人的身份证原件和复印件注：必须双方到公证处出具公证书，公证处是一个独立的部门，每个市都会有。附：1，退保时不用交上社保卡2，如果企业不愿在参保人退保申请表上盖章，则由社保部门电话同单位联系后处理解决。3，城镇户口的一般建议把养老保险转到户口所在地，但如果本人坚持退保的，请到社保局办理退保手续。4，退保没有时间限制，参保人可以把保险暂放在东莞以后再退，但每个月最后一个工作日不办理退保手续。
4、办理手续后，凭社保局出具的单据到银行领取金额。代办的必须附加上一份公证机关（公证处）的法定授权书（公证书）和带上代办人的身份证原件和复印件注：必须双方到公证处出具公证书，公证处是一个独立的部门，每个市都会有。附：1，退保时不用交上社保卡2，如果企业不愿在参保人退保申请表上盖章，则由社保部门电话同单位联系后处理解决。3，城镇户口的一般建议把养老保险转到户口所在地，但如果本人坚持退保的，请到社保局办理退保手续。4，退保没有时间限制，参保人可以把保险暂放在东莞以后再退，但每个月最后一个工作日不办理退保手续。
2020-03-11 13:14:13
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根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。
（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。
（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。
（三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度；既有实体的法，也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。
（四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。
（五）在查清事实的基础上，依法处理。
（六）当事人在适用法律上一律平等。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。
（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。
（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。
（三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度；既有实体的法，也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。
（四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。
（五）在查清事实的基础上，依法处理。
（六）当事人在适用法律上一律平等。
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