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当时，公司安排了培训，住宿费用超过3000美元，我需要补偿？今天领导人还默许我可以换工作，应该是这个意思，那么我辞职后还有工资？我说大学毕业后，我不想辞职，但不适应。在私人感觉不应该付，但生活很差。过

更新时间：2020-03-13 02:01:18人浏览

问题描述：

当时，公司安排了培训，住宿费用超过3000美元，我需要补偿？今天领导人还默许我可以换工作，应该是这个意思，那么我辞职后还有工资？我说大学毕业后，我不想辞职，但不适应。在私人感觉不应该付，但生活很差。过了好几天，我要问木工资？当时，公司安排了培训，住宿费用超过3000美元，我需要补偿？今天领导人还默许我可以换工作，应该是这个意思，那么我辞职后还有工资？我说大学毕业后，我不想辞职，但不适应。在私人感觉不应该付，但生活很差。过

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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

2020-03-13 01:37:45

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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

2020-03-13 01:41:32

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2020-03-13 02:01:18