对不起，因为进入服装厂后不久，工资是根据参考资料计算的，一天以上的工作，老板要求签证。证书是事先写的，他要求我写的，也就是说，要加上自己的名字，它提到，如果下次工作，两个多小时，在工厂的工资是免费的，
更新时间：2020-03-14 12:34:51人浏览
问题描述：
对不起，因为进入服装厂后不久，工资是根据参考资料计算的，一天以上的工作，老板要求签证。证书是事先写的，他要求我写的，也就是说，要加上自己的名字，它提到，如果下次工作，两个多小时，在工厂的工资是免费的，请问这个计算吗？对不起，因为进入服装厂后不久，工资是根据参考资料计算的，一天以上的工作，老板要求签证。证书是事先写的，他要求我写的，也就是说，要加上自己的名字，它提到，如果下次工作，两个多小时，在工厂的工资是免费的，
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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2020-03-14 12:19:22
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-14 12:23:34
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如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。
2020-03-14 12:34:51
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