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领导干部忽然要我无需上下班了。合同书还剩余四个月。假如是计时工资该如何赔付！平时我的工资单上只能计时工资，沒有标准工资。可是新年那一个月我只到了几日班，哪个月的工资单上却有标准工资+计时工资。我想问一

更新时间：2020-03-10 18:27:09人浏览

问题描述：

领导干部忽然要我无需上下班了。合同书还剩余四个月。假如是计时工资该如何赔付！平时我的工资单上只能计时工资，沒有标准工资。可是新年那一个月我只到了几日班，哪个月的工资单上却有标准工资+计时工资。我想问一下厂方应当如何一件事赔付。是不是也有一个月的代通知金赔付领导干部忽然要我无需上下班了。合同书还剩余四个月。假如是计时工资该如何赔付！平时我的工资单上只能计时工资，沒有标准工资。可是新年那一个月我只到了几日班，哪个月的工资单上却有标准工资+计时工资。我想问一

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1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-03-10 18:11:36

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劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

2020-03-10 18:19:38

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如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;
　　
1、　根据《公司法》第187条的规定：
　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
　　可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
　　其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

2020-03-10 18:27:09