我的企业是总公司在广东潮州，企业为我交了个人社保，现我领取了生育保险待遇，里边包括了三个月生育假的标准工资，我请生育假期内企业不发来标准工资，原因是说由于个人社保帮我付款生育假的标准工资，我想问一下这
更新时间：2020-03-19 23:14:26人浏览
问题描述：
我的企业是总公司在广东潮州，企业为我交了个人社保，现我领取了生育保险待遇，里边包括了三个月生育假的标准工资，我请生育假期内企业不发来标准工资，原因是说由于个人社保帮我付款生育假的标准工资，我想问一下这一有效的吗？企业是否应当给与我请生育假间的标准工资呢？我的企业是总公司在广东潮州，企业为我交了个人社保，现我领取了生育保险待遇，里边包括了三个月生育假的标准工资，我请生育假期内企业不发来标准工资，原因是说由于个人社保帮我付款生育假的标准工资，我想问一下这
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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
2020-03-19 23:03:32
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2020-03-19 23:11:43
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-03-19 23:14:26
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您好，您这种情况原则来讲是可以申报的，因为各地情况不一，具体标准可以向当地社保部门核实。
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有关社保的事宜，可以直接咨询社保部门。
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