我就是见习生，是院校分派到见习的，人们合同书签的是八小时工作时间，双休日。但是有时排班表我们一起上9钟头，還是未历经人们自己愿意的，并且一周上6天班只能一天假期，可是有一天是给加班工资的，但是假如哪个
更新时间：2020-03-12 09:33:10人浏览
问题描述：
我就是见习生，是院校分派到见习的，人们合同书签的是八小时工作时间，双休日。但是有时排班表我们一起上9钟头，還是未历经人们自己愿意的，并且一周上6天班只能一天假期，可是有一天是给加班工资的，但是假如哪个礼拜你也是在礼拜天假期的，就沒有加班工资，这有效吗？我就是见习生，是院校分派到见习的，人们合同书签的是八小时工作时间，双休日。但是有时排班表我们一起上9钟头，還是未历经人们自己愿意的，并且一周上6天班只能一天假期，可是有一天是给加班工资的，但是假如哪个
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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020-03-12 09:29:17
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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
2020-03-12 09:33:10
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