宣布职工16号辞职，这期内休了3天，月末算薪水时是按公休2纯天然后算15天薪水還是具体日数13天薪水15天薪水還是具体日数13天薪水？我想问一下宣布职工16号辞职，这期内休了3天，月末算薪水时是按公休
更新时间：2020-03-24 17:15:11人浏览
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宣布职工16号辞职，这期内休了3天，月末算薪水时是按公休2纯天然后算15天薪水還是具体日数13天薪水15天薪水還是具体日数13天薪水？我想问一下宣布职工16号辞职，这期内休了3天，月末算薪水时是按公休2纯天然后算15天薪水還是具体日数13天薪水？宣布职工16号辞职，这期内休了3天，月末算薪水时是按公休2纯天然后算15天薪水還是具体日数13天薪水15天薪水還是具体日数13天薪水？我想问一下宣布职工16号辞职，这期内休了3天，月末算薪水时是按公休
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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2020-03-24 16:52:26
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
2020-03-24 16:55:46
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2020-03-24 17:15:11
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