我于2014年7月去医院工作，第一份劳动合同签订一年，第二份签订一年，仅在2017年，续签合同，我部门负责人在没有合理理由中止我的劳动合同的情况下，打电话给我一个月，然后一个月她说时间不能签，导致失业
更新时间：2020-03-08 14:06:37人浏览
问题描述：
我于2014年7月去医院工作，第一份劳动合同签订一年，第二份签订一年，仅在2017年，续签合同，我部门负责人在没有合理理由中止我的劳动合同的情况下，打电话给我一个月，然后一个月她说时间不能签，导致失业，请告诉她？我于2014年7月去医院工作，第一份劳动合同签订一年，第二份签订一年，仅在2017年，续签合同，我部门负责人在没有合理理由中止我的劳动合同的情况下，打电话给我一个月，然后一个月她说时间不能签，导致失业
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020-03-08 13:40:05
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同、未购买社保的，那么劳动者可以到劳动局办理失业证的，但无法申请失业金。因为失业保险条例规定，失业保险要缴纳1年以上，才能申请失业金。
且必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达 到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
且必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达 到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
2020-03-08 13:44:11
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-08 14:06:37
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