您好！我觉得了解一下劳动合同法，我还在一家小型加工厂上下班，沒有签一切合同书，沒有打卡签到纪录，2016年6月到12月了也不发放工资，12月9日去问老总出钱不给也不干了，正中间问得过7500元，如今也
更新时间：2020-03-08 09:24:59人浏览
问题描述：
您好！我觉得了解一下劳动合同法，我还在一家小型加工厂上下班，沒有签一切合同书，沒有打卡签到纪录，2016年6月到12月了也不发放工资，12月9日去问老总出钱不给也不干了，正中间问得过7500元，如今也有一万多元薪水没结帮我。我想问一下有哪些方法能拿回我剩余的薪水？您好！我觉得了解一下劳动合同法，我还在一家小型加工厂上下班，沒有签一切合同书，沒有打卡签到纪录，2016年6月到12月了也不发放工资，12月9日去问老总出钱不给也不干了，正中间问得过7500元，如今也
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助56243人 · 响应时间 平均4分钟内
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第四条的规定：出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人”，以与开发商不能就购房合同达成一致为由而不订立合同，这样自然也能退回你已付款项．
2020-03-08 09:02:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154069人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2020-03-08 09:10:23
咨询我
已帮助91010人 · 响应时间 平均5分钟内
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-03-08 09:24:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于认可美国NationalMarineConsultants，Inc．（NMC
发布部门:国家质量监督检验检疫总局发布文号:根据《进口废物原料转运前检验机构认可管理办法(试行)》的规定，经国家质量监督检验检疫总局评定，现认可美国Nation
国际贸易法动态
人浏览
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：超1月不订合同付双倍工资
十届全国人大常委会第二十八次会议高票通过的《中华人民共和国劳动合同法》将从明年１月１日起施行――劳动合同法：劳动维权利剑出鞘主管部门行政不作为将受严惩山西“黑砖
劳动合同知识
人浏览
漫谈WTO（修改稿）
【出处】《人民日报》2001年11月11日第一版【关键词】WTO【写作年份】2001年【正文】背景一转眼，中国加入WTO快十年了。当年，全国上上下下、各行各业轰
反倾销论文
人浏览
你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
