我还在医院门诊工作中17年了，上年休了生育假98天(临产前已休10天公休）后请了2月病事假，当初12月就上下班了。2019年报请公休时，被告之因上年休病事假超出45天不可以享有公休假，可是我早已休了，

更新时间：2020-03-16 17:06:18人浏览

问题描述：

我还在医院门诊工作中17年了，上年休了生育假98天(临产前已休10天公休）后请了2月病事假，当初12月就上下班了。2019年报请公休时，被告之因上年休病事假超出45天不可以享有公休假，可是我早已休了，全部2019年的公休需扣回，2019年就没公休假了，企业这要求有效吗？我还在医院门诊工作中17年了，上年休了生育假98天(临产前已休10天公休）后请了2月病事假，当初12月就上下班了。2019年报请公休时，被告之因上年休病事假超出45天不可以享有公休假，可是我早已休了，

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1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020-03-16 16:45:52

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劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2020-03-16 16:52:36