我还在企业工作中14月，12月30日中午通告我整理物品辞职，31号刚开始也不用于了，我没愿意，企业说再次干得话薪水从5000降至2000，逼我不会做了。最后一个月薪也要压着2月20号之后给开，这是否不
更新时间：2020-03-26 18:59:59人浏览
问题描述：
我还在企业工作中14月，12月30日中午通告我整理物品辞职，31号刚开始也不用于了，我没愿意，企业说再次干得话薪水从5000降至2000，逼我不会做了。最后一个月薪也要压着2月20号之后给开，这是否不合理合法？我觉得资询，我能申请办理什么赔付项。我还在企业工作中14月，12月30日中午通告我整理物品辞职，31号刚开始也不用于了，我没愿意，企业说再次干得话薪水从5000降至2000，逼我不会做了。最后一个月薪也要压着2月20号之后给开，这是否不
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关于压工资是否合法的问题，解答如下：
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2020-03-26 18:47:50
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2020-03-26 18:51:23
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2020-03-26 18:59:59
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