我昨天收到订单，我公司转到另一个地方的分公司工作，如果不是，这一方的公司不是计划工作，不记得工作。前两年的合同，公司有权派员工在另一个地方工作，员工需要无条件。但是，四年的合同到期后，没有续约。这两三

更新时间：2020-03-16 11:08:24人浏览

问题描述：

我昨天收到订单，我公司转到另一个地方的分公司工作，如果不是，这一方的公司不是计划工作，不记得工作。前两年的合同，公司有权派员工在另一个地方工作，员工需要无条件。但是，四年的合同到期后，没有续约。这两三年，非劳动合同的状况，请我辞职申请劳动仲裁，索赔吗？我昨天收到订单，我公司转到另一个地方的分公司工作，如果不是，这一方的公司不是计划工作，不记得工作。前两年的合同，公司有权派员工在另一个地方工作，员工需要无条件。但是，四年的合同到期后，没有续约。这两三

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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2020-03-16 10:47:53

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借条或者借款合同中有借款期限或者还款期的，期限届满后起算2年的诉讼时效。借条或者借款合同没有约定还款期的，出借人可以随时要求还款，借款人也可以随时还款，借款人催收之日起算2年的诉讼时效。
诉讼时效是可以中止、中断的。举例来说：还款期满后1年半的时候，出借人向对方催帐或出借人以发送律师函的方式向借款人催收，自催收之日起诉讼时效中断，重新起算2年的诉讼时效。

2020-03-16 11:07:01

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连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。
广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。
本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。

2020-03-16 11:08:24