我薪水2500，企业积累处罚1750元有效吗，以一些企业的损害来克扣工资1000元，和托欠一个月的历程
更新时间：2020-03-23 08:07:24人浏览
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我薪水2500，企业积累处罚1750元有效吗，以一些企业的损害来克扣工资1000元，和托欠一个月的历程
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被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：
1.劳动者可与用人单位协商
2.劳动者可向劳动行政部门投诉
向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。
3.劳动者可提起劳动仲裁
劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：
（1）申请书；
（2）证据材料清单；
（3）当事人送达地址确认书。
因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。
4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令。
《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。
1.劳动者可与用人单位协商
2.劳动者可向劳动行政部门投诉
向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。
3.劳动者可提起劳动仲裁
劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：
（1）申请书；
（2）证据材料清单；
（3）当事人送达地址确认书。
因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。
4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令。
《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。
2020-03-23 07:52:19
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-03-23 07:58:40
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-23 08:04:02
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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-03-23 08:07:24
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