某公司从1987年开始工作，之后公司几次开业结业，至今这家公司从2003年开业。 一直是这位老总，现在他辞职了，因为你老了，公司不能用你，我应该得到什么样的赔偿呢？ 现在的年龄是53岁，公司是私人企业
更新时间：2020-03-23 13:49:23人浏览
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某公司从1987年开始工作，之后公司几次开业结业，至今这家公司从2003年开业。 一直是这位老总，现在他辞职了，因为你老了，公司不能用你，我应该得到什么样的赔偿呢？ 现在的年龄是53岁，公司是私人企业。某公司从1987年开始工作，之后公司几次开业结业，至今这家公司从2003年开业。 一直是这位老总，现在他辞职了，因为你老了，公司不能用你，我应该得到什么样的赔偿呢？ 现在的年龄是53岁，公司是私人企业
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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-23 13:29:17
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1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2020-03-23 13:49:23
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