关于公司的失败，老板拖欠了8.9个月的工资，老板没有一次又一次地支付工资日期，10月1日，关门了，店铺楼层转移，虽然转移不成功，虽然老板说10月20日到月底付给所有员工，你说老板可以做到吗？你怎么能回
更新时间：2020-03-05 14:13:57人浏览
问题描述：
关于公司的失败，老板拖欠了8.9个月的工资，老板没有一次又一次地支付工资日期，10月1日，关门了，店铺楼层转移，虽然转移不成功，虽然老板说10月20日到月底付给所有员工，你说老板可以做到吗？你怎么能回到自己的血钱？关于公司的失败，老板拖欠了8.9个月的工资，老板没有一次又一次地支付工资日期，10月1日，关门了，店铺楼层转移，虽然转移不成功，虽然老板说10月20日到月底付给所有员工，你说老板可以做到吗？你怎么能回
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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参考法条：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-05 13:49:36
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
2020-03-05 13:54:24
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当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。
2020-03-05 14:13:57
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