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我还在上下班工作期内负伤的，是朋友碰伤的，造成左胸正下方4-5骨质增生褶皱，谈不上骨裂，评定不了残废级別，可是有并发症，要是坐着来留下的这一硬包遭受挤压成型就造成吸气不畅顺，里边有闷气不出，还痛疼。这

更新时间：2020-03-13 22:34:15人浏览

问题描述：

我还在上下班工作期内负伤的，是朋友碰伤的，造成左胸正下方4-5骨质增生褶皱，谈不上骨裂，评定不了残废级別，可是有并发症，要是坐着来留下的这一硬包遭受挤压成型就造成吸气不畅顺，里边有闷气不出，还痛疼。这样的事情工伤事故社保中心赔不钱，用人公司仅仅有标准工资帮我。那么我是否应当找跟我一起工作中碰伤我的男人赔付我呢？我还在上下班工作期内负伤的，是朋友碰伤的，造成左胸正下方4-5骨质增生褶皱，谈不上骨裂，评定不了残废级別，可是有并发症，要是坐着来留下的这一硬包遭受挤压成型就造成吸气不畅顺，里边有闷气不出，还痛疼。这

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2020-03-13 22:09:51

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员工申请工伤认定，如果单位没有证据证明不是工伤，那么就应该认定为工伤，但是员工必须提供工伤认定申请书，劳动关系证明以及首次诊断记录。依据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2020-03-13 22:13:53

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2020-03-13 22:34:15