劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额,是否只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法和业绩审查发行的合法?你好,劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额,只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法
更新时间:2020-03-04 18:57:50人浏览
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劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额,是否只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法和业绩审查发行的合法?你好,劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额,只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法吗?劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额,是否只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法和业绩审查发行的合法?你好,劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额,只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-03-04 18:39:51
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用工单位没给劳动者签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定,第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-04 18:42:44
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-04 18:57:50
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建议你到劳动部门询问。
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只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心
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专业分包应该是可以的,就怕是挂靠或者违法分包的,本身不合法。
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