劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额，是否只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法和业绩审查发行的合法？你好，劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额，只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法
更新时间：2020-03-04 18:57:50人浏览
问题描述：
劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额，是否只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法和业绩审查发行的合法？你好，劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额，只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法吗？劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额，是否只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法和业绩审查发行的合法？你好，劳动合同中没有提供关于劳动报酬单位的具体金额，只写了根据公司利益和业绩审查发行的合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93863人 · 响应时间 平均1分钟内
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-03-04 18:39:51
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助92962人 · 响应时间 平均1分钟内
用工单位没给劳动者签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-04 18:42:44
咨询我
已帮助80088人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-04 18:57:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个一般可以沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，企业可以支付低于最低工资标准
正文：根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资
最低工资指南
人浏览
你好，劳动合同里写明根据公司经营效益发放适当奖金，是不能随意取消奖金制度的。请问公司之前加班费以及工资有按时足额发放吗？ 当然如果你怕你直接拒绝会损害你和公司之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬是劳动合同中的必备条款
核心内容：劳动合同对劳动报酬约定不明确的，劳动者怎么办？试用期工资标准是什么？劳动报酬是劳动合同的主要必备条款，而用人单位有意无意的规避劳动报酬，或一概约定不低
合同新知
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，没有社会保险约定的劳动合同，并不会被认定为必然没有法律效力。劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你到劳动部门询问。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专业分包应该是可以的，就怕是挂靠或者违法分包的，本身不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位劳动合同中保密条款设置
商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。它具有秘密性、实用性、保密性的特征。作为一种智力成果，
保密条款
人浏览
你好，公司这样不合理，建议协商，协商不成直接起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定知识产权保密事项
1.《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按
劳动合同知识
人浏览
招标单位要求是招标文件的必备条件，它是招标单位就招标的核心技术部分、投标对象的最佳状况以及招标过程中的一些特殊问题提出自己要求的文件。它比“招标章程”具体，比“
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询