国有企业所有权百分之百转让给私营企业，老板只是让职工继续工作。 (员工要求补充以前没有购买的社会保险费，并返还现在员工支付的很多社会保险费。 假日加班费也有)现在，职员在工厂罢工，上司说3天后不进行自
更新时间：2020-03-12 15:49:55人浏览
问题描述：
国有企业所有权百分之百转让给私营企业，老板只是让职工继续工作。 (员工要求补充以前没有购买的社会保险费，并返还现在员工支付的很多社会保险费。 假日加班费也有)现在，职员在工厂罢工，上司说3天后不进行自动退休处理，职员这样做违法吗？国有企业所有权百分之百转让给私营企业，老板只是让职工继续工作。 (员工要求补充以前没有购买的社会保险费，并返还现在员工支付的很多社会保险费。 假日加班费也有)现在，职员在工厂罢工，上司说3天后不进行自
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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职造成公司损失要赔偿吗？
这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-03-12 15:32:51
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-03-12 15:39:49
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二、工伤方面
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-12 15:49:55
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