我就是酒楼经营人，因本人缘故想租赁出来，规定承租方依然要保存酒楼姓名和经营管理理念，因此有木有那样一种协作，我留到酒楼做管理方法，参加酒楼运营和管理决策，算作公司股东，但舍弃分紅，仅仅一月以工资形式

更新时间：2020-03-07 18:13:22人浏览

问题描述：

我就是酒楼经营人，因本人缘故想租赁出来，规定承租方依然要保存酒楼姓名和经营管理理念，因此有木有那样一种协作，我留到酒楼做管理方法，参加酒楼运营和管理决策，算作公司股东，但舍弃分紅，仅仅一月以工资形式领到酬劳，租金由承租方此外付款，那样有哪些利与弊，感谢我就是酒楼经营人，因本人缘故想租赁出来，规定承租方依然要保存酒楼姓名和经营管理理念，因此有木有那样一种协作，我留到酒楼做管理方法，参加酒楼运营和管理决策，算作公司股东，但舍弃分紅，仅仅一月以工资形式

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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020-03-07 18:07:37

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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。

2020-03-07 18:13:22